業務案内

企業の「人」に関するお悩みを解決するための様々なアイディアを提案させていただきます。

「会社の経営に対する意思の伝達と共有」を、制度の構築を通して行ないます。会社ごとのニーズをお聞きしながら、今の時代に合った制度仕組みづくりを行います。

賃金制度・評価制度をとおしても、「会社の経営に対する意思の伝達と共有」を行い、従業員のベクトルを会社の向かうべき方向に合わせていきます。実際に運用ができる、分かりやすい制度づくりを行います。

法的な整備の側面からだけでなく、会社の繁栄を第一に、会社の想いやメッセージを従業員に伝え、経営者･従業員の気持ちも大事にしたルールづくりを行ないます。

福利厚生ではなく、会社存続発展のための働き方改革・ワークライフバランスの意味を全社的に理解し、仕事とライフの両立環境整備とともに、生産性向上の働き方改革の実現に導きます。

法律論よりも感情によるもつれが少なくありません。お互いが理解しあえる環境づくりを行ないます。メンタルヘルス対策にもつながります。

プロセスコミュニケーションモデル。分かりやすく、すぐに実践することが可能な心理学・行動科学理論に基づいたツール。仕事のパフォーマンスを飛躍的に向上させます。

プロフェッショナルセリングスキル。お客様の痒い所に手が届く、無くてはならないパートナーになるための面談スキルを体系的に学びます。

会社の想い・メッセージを伝えるためのオリジナル研修をご用意しています。従業員が会社方針の意味を理解し、自発的に仕事に向き合うことで成果に繋げます。

一人ひとりを輝かせるために、様々な知識、スキル、ノウハウを分かりやすくお話しさせていただきます。